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哪些机构可以处理劳动争议呢
专业解答劳动争议处理机构主要处理这些争议：员工和单位之间的劳动关系确立问题，劳动合同在签订、执行、变更、解除、终止等全程中的问题，因为解雇产生的相关问题，工时休假、社保福利、培训安全等权益问题，还有薪酬、工伤赔偿、经济补偿等经济问题。此外，法律法规规定的其他劳动争议也属于他们的受理范围。
专业解答劳动纠纷的解决途径包括企业劳动争议调解委员会、国家仲裁委和法院。一般来说，企业内部的小争议会由调解委员会处理；而涉及范围更广的争议则会提交给国家劳动争议仲裁委员会进行仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，由法院进行终审裁决。
专业解答在我国的法律体系中，处理劳动争议通常由企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及各级人民法院负责。需要注意的是，劳动行政部门内设科室并没有直接处理劳动争议的法定权力，行业协会等非法定组织也不参与这类争议的解决。
专业解答劳动争议处理领域有三大关键机构：企业内设的劳动争议调解委员会、法定的劳动争议仲裁委员会，以及作为终极裁决方的人民法院。调解委员会着重内部协调，仲裁委员会依法处理，而法院则提供终局性的司法解决途径。当争议无法解决时，当事人有权向法院提起诉讼。
专业解答劳资纠纷调解机构主要包括企业内劳资关系调委会、基层人民调解组织以及城镇街道办事处相关机构。其中，企业调委会由职工代表和企业代表共同组成。基层调解组织与街道办事处机构在处理劳资争议时，发挥着关键作用。这些机构均依法设立，致力于确保纠纷得到及时且有效的解决。
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