公司在没有明确的考核标准表并且让我在入职前签字的情况下延长一个月试用期并且最后一天辞退我怎么索要赔偿?

[律师回复]非工伤，辞退你的话，如果是违法辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]违法解除可以主张双倍赔偿的，可电

[律师回复]你好，我这边跟你电话沟通

[律师回复]您好，可以主张双倍工资

[律师回复]您在试用期刚上班两个月发现自己怀孕，是受到法律明确保护的。? 法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工有特殊保护规定，用人单位不得因您怀孕而随意解雇或侵害您的合法权益。

[律师回复]你好，目前是打算劳动仲裁吗

[律师回复]自己提辞职肯定没有补偿金。

[律师回复]试用期，你辞退的理由是什么？ 可以联系139八六二八0七二0

[律师回复]你好，具体可电话沟通下

[律师回复]那你有问过不适合转正的原因是什么吗？有公司告知的“录用条件”或“转正标准”吗?需要协助可以加个好友沟通一下

[律师回复]可以主张3个月工资作为解除赔偿以及部分未签劳动合同二倍工资差额。

[律师回复]原单位就可以开具证明的

[律师回复]没有签订书面劳动合同。从确立劳动关系之日起 下个月。要支付 一倍的工资。

[律师回复]可以具体来电沟通，结合自身情况处理

[律师回复]可以离职，还可以主张补交保险。