公司离职后社保如何解决

[律师回复]你好，可以要求没签劳动合同的双倍工资差额

[律师回复]公司50个月没交社保，你可以全额补缴+拿经济补偿，广州维权很清晰，请您来电详谈，我是广信君达所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]公司50个月没给你上社保，属于严重违法，你完全可以维权追回，且补缴基本不受时效限制。请您来电详谈，我是广信君达所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好，很高兴为你服务的呢

[律师回复]您好 公司违法可以主张赔偿金 联系我

[律师回复]首先，您遇到的问题确实比较棘手，但既然证据充足，就有维权的可能。您可以先尝试与公司协商解决，看看是否能达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪、病假工资，补缴社保和公积金等。在仲裁过程中，您提供的证据将起到关键作用。另外，您也可以考虑委托当地的律师来帮助您处理这个案子，这样可以更有效地维护您的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位?代扣代缴?，而?用人单位应承担的部分必须由单位自行支付?，不得以任何理由转嫁给员工。

[律师回复]社保补缴可以先去税务中心投诉

[律师回复]您好，根据您提供的情况，您的孩子可以采取以下措施：1. 劳动仲裁：由于公司未支付工资和未及时缴纳社保，您的孩子可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。2. 社保减员：如果公司不配合办理社保减员，可以向社保局投诉，说明情况并提供相关证据，请求社保局介入处理。3. 劳动合同：对于未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您的孩子可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取更具体的法律指导和帮助。建议您的孩子尽快采取行动，维护自己的合法权益。同时，保留好所有与公司沟通的记录、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。希望这些信息对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好 您和公司是劳动关系吗 有签劳动合同吗

[律师回复]已经离职了还是在职呢？

[律师回复]你好，单位不购买社保已经达被迫解除条件之一的了，可以投诉或申请仲裁。

[律师回复]如果单位没有按时足额缴纳社保，员工有权要求单位补缴。首先，可以与单位协商，说明情况，要求单位依法补缴社保。其他方式是向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。再次，也可以通过劳动仲裁来解决这个问题，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]医保属于社保的范围，涉及到违庄律师法可以索赔。135288+3389+5