高中中秋不放假是否违法

高中中秋不放假是否违法

高中中秋不放假违法吗?

律师解析 中秋节如果用人单位不放假的，老师可以向学校索要加班费。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司中秋不放假是否违法

服务行业中秋节不放假违法吗

律师解析 服务行业中秋节不放假一般不违法，但如果没有给三倍加班工资，则会违法。中秋节是属于法定节假日，若用人单位不放假，用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之三百的薪水报酬，否则劳动者可以向劳动行政部门投诉以维权。

中秋节公司不放假违法吗

律师解析 中秋节是我国的传统节日，也是国家法定节假日之一。国家法定节假日的安排由国务院规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于修改'全国年节及纪念日放假办法'的决定》的规定，中秋节是全国法定节假日。 如果在中秋节这一天，企业未安排员工休假，而是要求员工正常上班，那么这就可能涉及到违法问题。企业必须按照国家规定的节假日安排员工休假，如果在法定节假日中要求员工工作，应当支付相应的加班工资。 具体来说，根据《劳动法》的规定，企业在法定节假日安排员工加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果企业未按照这一规定支付加班工资，那么就可能被视为违反《劳动法》的行为，需要承担相应的法律责任。 因此，企业在安排员工的工作和休假时间时，应当遵守国家的相关法律法规，尊重并保护员工的合法权益，避免因违法行为而产生不必要的法律风险。