入职三年，从未签订劳动合同?

入职三个月未签订劳动合同如何赔偿

专业解答根据《劳动合同法》规定，单位在用工一个月后仍未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。从第二个月起，需支付双倍工资差额。劳动者可以维权，需准备劳动关系证明，如工资单、工作证、考勤记录等。