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工作三年被辞退怎么赔偿
你好可以委托律师介入保障自己合法权益
我是上海律师事务所，你遇到了什么问题
您好，具体需要详细了解一下情况
我们可以帮你起诉，可以解决
你好，具体是什么案情，我可以帮到你。
你好你这边具体情况说什么事
你好，你的劳动问题我们可以协助你
对于辞职辞不了怎么办这个问题，你可以争取个人福利，直至老板受不了撵你走，那样你还不被动。希望您满意。
专业解答若公司没有合法理由辞退你，会按照你的工作年限给你经济赔偿，工作一年给一个月工资，工作六年给六个月工资。若公司违法解除劳动合同，要给赔偿金，是经济补偿的两倍，也就是12个月工资。“月工资”指合同解除或终止前12个月的平均工资。
专业解答在一家公司供职十年以上，被该公司解雇，解雇原因如下若劳动者存在以下任意一种情况，用人单位有权依法解除其劳动合同：（一）试用期内，经证实无法达到岗位所需标准和要求的；（二）在工作中，存在严重违反用人单位内部管理规定行为的；（三）因玩忽职守或其他不当行为，导致用人单位遭受重大经济损失的；（四）劳动过程中，同时与其他用人单位保持着劳动关系，对本单位的正常生产经营活动产生了严重干扰，且经过用人单位多次提醒仍未改正的。
专业解答若您在未签署劳动合同时遭解雇，可依法提出劳动仲裁申请，有权追索未签订明确书面劳动合同所带来的两倍工资之差额以及因非法解雇而应得的赔偿金。总计而言，您可主张的金额为两个半月的工资。根据相关法律规定，用人单位自实际使用劳动者之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，将被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的协议。
专业解答在经济补偿方面，我们将依据劳动者在本企业的工作年限为衡量标准，每满一年就会按照一个月的标准工资给予相应的补偿金。若您在君王个月以上的时间里均未满一整年，我们将会把这段时期视作一年进行计算；如果您在君王个月以下的时间里结束了与公司之间的合作关系，那么我们将向您提供半个月工资的经济补偿。而所谓的“月工资”，实际上就是指在解除或者终止劳动合同之前的整整十二个月内，您的平均工资数额。
专业解答工作满三年未签订劳动合同，被解雇时如何进行赔偿对于经验丰富的员工（工作满三年）未签订劳动合同引发的争议，如果被证明为非法解雇，必须支付双倍数额的经济补偿作为赔偿。同时，该员工有权利请求用人单位从应该订立无固定期限劳动合同的那一天开始，依据法律规定，按照双薪标准向其每月支付工资费。
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