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50岁以上被辞退
你好，可以详细说说你的情况，这边来帮你，我是揭阳专职律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解
你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述
专业解答根据我国现行《劳动法》的相关规定，当企业决定解雇员工时，必须向被解雇者提供合理的经济援助。在正常情况下，如果员工在公司服务不满六个月，理应得到半个月薪资数额的经济补偿金；若是员工在该岗位供职六个月乃至不足一年之久，则根据实际情况提供一个月的薪资作为经济补偿；而对于在企业中工作年限达到或超过一年期限的员工来说，他们有权获得一个月的基本薪资补偿。
专业解答年满50岁的女性工友，劳动合同不一定自动终止，是否终止及补偿取决于单位。未达法定退休年龄被辞退的女干部，将获经济补偿，金额按工作年限计算，每满6个月算一年，不满则为半个月。工厂可因试用期不符岗位、严重违规、玩忽职守等解除合同。特殊情况如双重劳动关系、合同无效责任人、犯罪人员除外。
专业解答若贵司解雇50岁以上员工，需支付相应赔偿金。无过失性辞退按年资支付一个月薪资补偿；过失性辞退则无补偿。贵司可解除合约的情形包括：试用不合格、严重违纪、重大经济损失、干扰公司业务、合同无效及被定罪处罚。
专业解答双方协商一致，用人单位可解除与劳动者的劳动合同，并按工作年限支付一个月工资为基准的经济补偿，最高不超过十二个月。工作时间不足一年按一年计算。劳动争议中，用人单位需承担除名、开除等决定的举证责任。失业人员需符合条件如参保满一年、非自愿失业、完成失业登记等才能领取失业保险金。如有分歧，可依法仲裁。
专业解答当劳动者达到法定退休年龄并被解聘时，由于劳动合同自然终止，他们无法获得补偿。这是因为退休意味着劳动关系的自然结束，雇主无需通过解雇程序来终止合同，因此无需支付违法解雇的赔偿金。此外，劳动合同终止的其他情况包括劳动者依法退休、用人单位破产或合同期满等。在这些情况下，劳动者同样无法获得补偿。
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