徐州
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18万律师在线解答
你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
2019-01-19 06:23:45 回复
1、该企业不买社保，不给加班费，工资压一个月本身就是违法的，仅凭以上违法行为，员工就可以单方终止劳动合同。
2、劳动合同法规定员工辞职要提前一个月通知，其立法含义是为避免企业因一时缺员而影响工作正常进行。既然已经提前通知了，企业应自行解决缺员问题。
3、法律没有规定员工辞职必须得到企业的批准，更没有规定企业工作没人接受需要承担什么责任。也就是说你要辞职不需要企业批准，既然已经提前通知了，没人来接工作你走人，也不需要承担对企业造成经济损失的任何责任。
4、企业欠薪可以直接要，不行的可申请劳动仲裁。
您好，依据你说的情况可以到劳动局进行举报或申请劳动仲裁进行维权的
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