离职后再入职的职工不能再约定试用期了吗

[律师回复]您好，可就纠纷事宜进行解答。

[律师回复]法律问题为您详细解答

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[律师回复]您好，可以同律所交流具体情况并获得解决方案。如需详细咨询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]这边安排法律顾问联系您

[律师回复]你好！首先要看公司规章制度是否合法有效，这是前提。其次，劳动合同条款是否合法，免责条款是否有效。最后，及时搜集证据保存好，充分做好维权准备。

[律师回复]您好具体请与我详细沟通

[律师回复]你好，你是劳动者还是公司呢

[律师回复]没有合理理由就是违法辞退，可以主张2N赔偿

[律师回复]没有签劳动合同，二倍工资赔偿追诉期限已经到期，自动转为无固定期限劳动合同，这种事实劳动关系情况下，被无故辞退，可以主张经济赔偿金。

[律师回复]劳动合同到期未续签的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有以下几种可能的处理方式： 1. 自动续签：如果劳动合同中约定了到期自动续签的条款，那么在合同到期后，双方没有提出异议的情况下，合同将自动续签。 2. 协商续签：如果劳动合同没有自动续签的条款，那么在合同到期前，双方可以协商是否续签新的劳动合同。 3. 终止劳动关系：如果双方没有续签劳动合同，那么劳动关系将自然终止。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日通知劳动者是否续签，如果未提前通知，可能需要支付经济补偿。 4. 经济补偿：如果用人单位决定不续签劳动合同，根据劳动者在单位的工作年限，可能需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。 5. 无固定期限劳动合同：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者已经连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 6. 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。 在劳动合同到期未续签的情况下，劳动者和用人单位都应当依法行事，妥善处理劳动关系。如果遇到具体问题，可以咨询专业的法律人士，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果你有更具体的情况需要咨询，可以详细说明，我会尽力提供帮助。 如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0

[律师回复]您好可就续签事宜进行解答。

[律师回复]你好，嘉兴劳动律师回答您：可以，但关键看谁先提出解除。 一、能否领失业金（全国 + 浙江规则） 领取失业金必须同时满足 3 个条件： 失业保险缴满 1 年以上人力资源和社会保障部 非因本人意愿中断就业人力资源和社会保障部 已办理失业登记，并有求职要求人力资源和社会保障部 协商一致解除分两种情况： ? 单位先提出 → 可以领 属于 “非因本人意愿中断就业”铜仁市人力资源和社会保障局，符合条件。 法条依据：《劳动合同法》第 36 条 ? 你先提出 → 不能领 视为本人意愿离职，不符合 “非本人意愿” 要求。

[律师回复]合同上边是2022年，那你的薪资这一块呢

[律师回复]需要详细了解案件情况