大病医疗保险的年缴保费与投保年龄有关，年纪越小缴费越少。因此为孩子购买大病保险，一年保费支出比成人要低。当然，储蓄型少儿大病医疗保险的保费相对较为昂贵。在为孩子购买大病医疗保险时需明确保障期限，考虑到孩子成长较快，每一阶段面临的大病风险有所不同。成年前极易遭受少儿重疾威胁，如白血病、手足口病等。因此，建议将保障期限设置在孩子成年之前，这样所缴保费也相对较低。

问同学要交医保了，那2018陕西大病医保一年最低交多少呢

问陕西最低工资标准2014

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对于陕西最低工资标准2014这个问题，解答如下, 　　2014年陕西最低工资标准　　从2014年2月1日起，陕西将上调最低工资标准，最低每个月工资将上调100元。　　调整政策如下：　　一类工资区：全日制最低工资标准为1280元/月，上调130元。非全日制小时最低工资标准为1
2.8元/小时，上调
1.3元。　　二类工资区：全日制最低工资标准为1170元/月，上调120元。非全日制小时最低工资标准为1
1.7元/小时，上调1.2元。　　三类工资区：全日制最低工资标准为1060元/月，上调110元。非全日制小时最低工资标准为
10.6元/小时，上调1.1元。　　四类工资区：全日制最低工资标准为970元/月，上调100元。非全日制小时最低工资标准为
9.7元/小时，上调1元。　　陕西省人社厅要求，各级人社部门及工会组织要加强对最低工资规定执行情况的检查和监督，确保提供正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准。　　相关内容：　　最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。　　最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这一时间，则不受法律保护。更多网友在关注：最低工资标准包括保险吗2014年涨工资最新消息

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