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朋友现在要休假了,所以请问一下有关于国庆节休婚假怎么休 的呢?有没有相关的的规定的
带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假、婚假是自主决定的,但《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。”因此,对于假期连休的问题,最好由双方协商而定,兼顾公私利益。同时建议企业建立完整的休假制度,包括明确的休假条件、要求和审批手续,避免出现休假混乱的情况。这就是我对于国庆节休婚假怎么休问题的我的了解了
国家规定:国庆节的法定假日只有3天,中秋节的法定假日只有1天。所以首先不要误解了。如果原本是双休日休息朋友,再加上前后两个双休日调休,才可以一共休息7天。 如果你们公司国庆放假3天,但是原先的休息日还是给你们休息的,就是合理的。如果放假3天后,却剥夺了原先的休息日,就不合理了。就算到了仲裁或者,也都是这个统一的原则。 国庆节1-7日放假,这是政府部门公布的放假方案,但并不具有强制力,很多单位也可以按照实际情况自由安排。请注意:1-3日这3天法定假日加班的,应该支付3倍工资作为加班费
你公司的做法是违法劳动法的。根据《劳动法》第四十条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
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