劳动仲裁谁付费，是员工付还是老板付费?

[律师回复]单位以辞退记录进档案影响求职施压，迫使你签自愿离职，录音能证明先前调岗后变二选一，这有胁迫或违背真实意思的可能，但仲裁中需结合录音完整性和单位证明力判断。建议尽快固定录音、沟通记录、差错处理材料，向厦门劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认自愿离职申请无效或撤销，并主张违法解除赔偿金；试用期辞退单位须证明不符合录用条件，未给书面警告整改对你有利。注意仲裁时效尽早。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，请问您想仲裁哪些事项呢，方便详细沟通一下吗？

[律师回复]如果贷款是有抵押物的贷款，先将抵押物拍卖，然后先归还有抵押的贷款，再支付员工工资，如果贷款是没有抵押物的，优先支付员工工资，

[律师回复]干两个多月没签合同被辞退，可以申请劳动仲裁。收集工资转账、考勤、聊天记录、工牌、录音等证明劳动关系。可主张未签合同第二个月起双倍工资差额；违法辞退可主张赔偿金，工作不满六个月按经济补偿半个月工资的二倍算，并结清工资。到单位所在地或实际工作地劳动人事争议仲裁委员会交申请书和证据，时效一年，尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，如果你不同意用人单位的方案，可以申请劳动仲裁的。

[律师回复]建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]你好，会不会被开除看公司规定，但是这个涉嫌职务侵占罪。