或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
流产是否有产假和生育津贴
人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。 女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。 产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合民法典和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。 所以在未婚人流的休假期间，你公司是不发给工资的。
你好，关于上述的问题，解答如下,人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。所以在未婚人流的休假期间，你公司是不发给工资的。
专业解答生育津贴非产假薪资，而是女性员工依法享有的产假权益，由政府提供经济支持。产假工资则由用人单位支付。生育津贴经社会保险机构支付至用人单位再转交孕产妇，而产假工资则由用人单位直接发放。仅参加生育保险的企业或组织可获得生育津贴。
专业解答面对单位扣除生育津贴的情况，应采取以下措施： 首先，明确诉求，与单位积极沟通； 其次，考虑向劳动争议调解委员会寻求帮助；如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 最后，若问题仍未解决，可向当地法院提起诉讼。生育津贴是保障女性生育期间基本生活的重要制度，应依法保障其权益。
专业解答生育津贴一般在产假期结束后20个工作天内可申请，需提供相关凭证，通过后款项将汇入银行卡。未缴社保的女性员工，产假期间按实际出勤天数结算工资。已参保的孕妇，津贴按单位去年员工平均工资从生育保险基金支付；未参保的，按产假前工资由单位支付。
专业解答我国现行法规规定，女职工在产假期间不能同时享受生育津贴和产假工资。其薪酬福利主要由社保机构支付，生育津贴直接划拨至企业账户后发放。如实际所得低于正常工资标准，差额由用人单位补齐；如高于，则无权扣除额外款项。
专业解答面对单位扣除生育津贴的情况，应采取以下措施：首先，明确诉求，与单位积极沟通；其次，考虑向劳动争议调解委员会寻求帮助；如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若问题仍未解决，可向当地法院提起诉讼。生育津贴是保障女性生育期间基本生活的重要制度，应依法保障其权益。
律师解析 产假工资和生育津贴是不一样的。 如果单位没有为职工缴纳生育保险费的，由单位按照职工产假前工资的标准来支付给职工产假工资； 如果单位为职工参保的，则由生育保险基金按照单位上年度职工的月平均工资来支付给职工生育津贴。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
