在私人单位自身发生宫外孕，有产假吗？如没有，是否违背了劳动法？

[律师回复]好的，您的问题看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

[律师回复]您好，方便电话沟通妈

[律师回复]具体什么问题请详细说明

[律师回复]由于它超出了法定产假天数，其间的社保缴纳责任主要取决于您与单位的协商结果。

[律师回复]您好，需分析案情针对性解答

[律师回复]现在一般是能办病退的。通常要满足一定条件，比如养老保险累计缴费满规定年限，经鉴定完全丧失劳动能力等。解决方案是先准备好病历、检查报告等证明材料，去申请劳动能力鉴定，若鉴定结果符合要求，就可按流程办理病退。不过各地具体规定可能有差异，得进一步了解当地实际情况。

[律师回复]这个需要看单位的规章制度对此类情况是否有明确规定

[律师回复]你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复]老板因诈骗罪被抓不影响员工拿工资。首先可与公司其他负责人协商，要求支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决公司支付工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]你好，生育津贴申领一般不能直接跳过单位盖章，多数地区要求单位盖章确认劳动关系与参保状态；但部分已推行 “津贴直发个人” 的城市，可线上自行申报无需单位盖章。

[律师回复]你好，具体知道生育津贴和基础工资是多少吗？

[律师回复]您好，方便接听电话吗？

[律师回复]一个月三天假还强行休息，这可能侵犯劳动者权益。按法律，劳动者有休息休假权。若单位强制，可先和单位沟通，表达合理诉求，争取协商解决。若沟通无果，可收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据，通过合法途径维护权益。

[律师回复]你好，需要提供相关证据证明劳动关系确实存在

[律师回复]单位如果不发工资，可以要求发给个人。