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专业解答试用期内企业未能按时为员工办理转正是否合法当劳动者的试用期通过时,如果企业没有正当理由而拒绝予以正式聘用,那么这是构成了违法行为,被视为是对于试用期的滥用。在劳动者试用期内,若经证实其不能满足岗位所需的资格条件,雇主有权单方面解除与该员工的劳动合同关系。然而,如劳动合同仅对试用期进行了单独规定,则该试用期不具有法律效力,相应地,该期限应被视为劳动合同的有效期限。
专业解答在试用期内,公司未经员工同意擅自决定不予转正是不合法的。试用期是双方相互了解、协商选择的过程,公司应当遵循诚实信用原则,在试用期届满前与员工沟通是否转正。如果公司未能提供充分证据证明员工不符合录用条件,擅自决定不予转正则违反了劳动法的规定。
专业解答我国《劳动法》规定,雇主与雇员应协商确定试用期,且最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月不得设试用期;三个月至一年,试用期不超过一个月;一至三年,试用期不超过两个月;三年以上,试用期不超过六个月。
专业解答在试用期内,公司未经员工同意擅自决定不予转正是不合法的。试用期是双方相互了解、协商选择的过程,公司应当遵循诚实信用原则,在试用期届满前与员工沟通是否转正。如果公司未能提供充分证据证明员工不符合录用条件,擅自决定不予转正则违反了劳动法的规定。
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