在公司任职两年公司从未给我交纳社保?

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[律师回复]你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉。

[律师回复]一般不会影响噢，加油哦，不要太担心

[律师回复]你好，可以处理的了，是什么时候入职的呢

[律师回复]匯需要不是这律师帮助阢随时联系我

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[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

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[律师回复]该情况有可能获得赔偿。 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但如果劳动者未依法享受基本养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，劳动关系仍然存续，用人单位不能随意辞退，强行解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。 该55岁女性未领取社保退休金，若其属于这种情况，劳务公司将其辞退，她可以要求劳务公司支付赔偿。经济补偿金标准按照在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则支付双倍赔偿金。 此外，如果劳务公司与劳动者在劳动合同或派遣协议中明确约定退休终止需支付经济补偿，那么劳动者也可依据合同约定要求劳务公司支付相应补偿。

[律师回复]你好；就根据当地的政策

[律师回复]您好，您咨询的问题解决了吗？GMQ

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[律师回复]问题比较复杂，会有争议。

[律师回复]广东明岑律所专长于刑事案件、房地产争议、家事矛盾、劳务纠纷及公司法律事务，经手案件逾千宗。凭借丰富诉讼经验与非诉实务能力，切实维护当事人权益，稍后电话联系并支持当面咨询。

[律师回复]根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。A物业公司未为员工购买社保，违反了法律规定。更换B物业公司后，社保费用应由单位承担，不能从员工工资中全额扣除。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。