超市升级装修需要一个月,我们被迫失业,提前三天才通知我们,也没有说补偿我们,做了差不多两年没有签劳动合同?

[律师回复]入职第 2 个月起至满 1 年（最多 11 个月），单位未签书面合同，应支付二倍工资差额（已发工资之外的另一倍）。超过 1 年视为无固定期限合同，仍可追讨此前差额，但受 1 年仲裁时效限制。

[律师回复]你可以要求合同终止经济补偿金

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，稍后电话联系你

[律师回复]你好，这里是天津东方临沂律师事务所

[律师回复]具体是什么问题情况啊？

[律师回复]不合理，按工资收入的30%。也可以约定其他标准。

[律师回复]公司违反劳务合同，你可以要求其继续履行、赔偿损失或支付违约金；赔偿标准一般按合同约定，没有约定或约定不合理的，按实际损失计算，包括直接损失和合理可得利益。维权路径通常是：协商→调解→仲裁/诉讼。

[律师回复]到期不续签的补偿是n。

[律师回复]你好7777777777777777777777

[律师回复]未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿，但是有一年的仲裁时效限制。社保的部分可以去人社局投诉补缴。

[律师回复]关键看单位能否证明 “不符合录用条件” 及辞退程序是否合法

[律师回复]你好，请具体沟通协助处理

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