专业解答在劳动关系中,劳动者有依法辞职的权利,不受劳动合同期限的限制。试用期间,劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;试用期满后,劳动者则需要提前三十天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。这些都是法律赋予劳动者的权利,雇主不能以劳动合同未届满为由加以限制或阻挠。
专业解答你的权益很重要,需要被保护。遇到问题先跟老板商量,让他按约定给你发工资。如果商量没用,就去当地劳动监察部门投诉。不签劳动合同、拖欠工资都是违法的。根据相关法律规定,从你开始工作的第二个月到第十二个月,老板都得给你两倍工资。
专业解答在没签劳动合同就主动离职的情况下,工资是按实际上班天数和双方约定的标准来算的。要是没写清楚工资是多少,就按跟你同岗位的其他员工的工资,或者公司现行的薪酬制度来算。另外,你还能要没签合同这段时间的两倍工资差额补偿。
专业解答如果公司没有和你按照法律规定签订正式劳务合同,根据中国现在的法律规定,你可以随时通知公司解除雇佣关系,并且不需要提前通知。这是因为公司没有法律依据,没有履行签订劳动合同的义务,这已经侵犯了相关法规,直接影响了你作为劳动者应该享有的合法权益。
专业解答未签劳动合同离职,劳动者随时走且能要赔偿。单位违法不签合同,劳动者可终止,还能要补偿。
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