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解除劳动合同口头通知是否具有法律效力？
离职事实要确认好如果员工口头提出离职的，用人单位可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。如果员工拒绝提交书面申请的，用人单位可以通过录音等方式对口头离职的内容进行确认。
专业解答用人单位不能以口头形式解雇员工，必须书面明确表达。解雇时应开具解除或终止劳动合同证明，并在十五个工作日内办理档案及社保迁移手续。这是法律规定，违反将不具法律效应。
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专业解答口头通知解除合同也是具有法律效力的。合同的签订和解除如果是在双方均达成意见一致的基础上签署的，不论是口头的形式还是书面的形式都是具有法律效力的，但是毕竟口头协议有一定的局限性，还是建议以书面的形式签署解除劳动合同协议。
专业解答口头合同解除合同具有法律效力的。我国目前实施的《劳动法》中明确要求，劳动者不论是以口头或者是书面的解除劳动合同，只要双方进行了明确的交接说明都是与书面合同具有同等法律效力的，如果单位以口头协商无效为由拒绝履行义务员工可以进行仲裁协商。
专业解答口头解除合同方式具有司法效力，但是必须满足之前也是通过口头的方式订立的合同等的条件，不管是哪一方民事主体想要通过口头的方式解除合同，此时由于会侵犯到对方的权益，口头解除合同之后，需要支付一定数额的经济赔偿金给对方。
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