辞职没干满一个月具体怎么给工资

用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金。其中按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

1、如果单位在合同没有到期的情况下，辞退孕期或者休产假期间的员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。目前按照2年计算。赔偿金为4个月的本人工资。　　2、依据《劳动合同法》　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【1】根据《,劳动合同法gt;第42条第5项，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；【2】工龄满20年，可以签订无固定期限劳动合同。【3】如果距离法定退休年龄还有五年以上，单位如果按照《劳动合同法》第46条，第47条，是可以辞退劳动者的。【4】劳动者工龄满20年，但是有《劳动合同法》第39条情形，单位也可以和劳动者解除劳动合同。具体情况，具体分析，不能一概结论。