企业能辞退工龄满20年的员工吗，具体有什么规定？

【1】根据《,劳动合同法gt;第42条第5项，
         劳动者有下列情形之一的，
         用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
      （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
【2】工龄满20年，可以签订无固定期限劳动合同。
【3】如果距离法定退休年龄还有五年以上，
         单位如果按照《劳动合同法》第46条，第47条，
         是可以辞退劳动者的。
【4】劳动者工龄满20年，
          但是有《劳动合同法》第39条情形，
          单位也可以和劳动者解除劳动合同。
          具体情况，具体分析，不能一概结论。

对于企业能辞退工龄满20年的员工吗 问题，我想说的是工龄满20年，企业可以辞退，但是需要有合法的理由。

　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
　　
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
　　《劳动合同法》：第3
9、40、4
6、4
7、87条
　　《劳动合同法实施条例》第19条