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劳动者遇到老板不发工资是否能报警

张* 甘肃-陇南 工资福利咨询 2023.03.28 12:17:47 400人阅读

劳动者遇到老板不发工资是否能报警

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1、劳动者遇到老板不发工资的情况,能够去报警,但是公安机关一般不处理该类纠纷,劳动者可以去当地的劳动局投诉;
2、去向劳动争议调解组织申请调解;或者通过仲裁等方式来处理。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-03-28 12:19:47 回复

接受相关的行政处罚。卖淫、嫖娼行为,有下列情形之一的,属于违反《治安管理处罚法》第六十六条第一款“情节较轻”的情形,处五日以下拘留或五百元以下罚款:   1、已谈妥价格或者给付金钱等财物,尚未发生性关系的;   2、初次卖淫、嫖娼行为,认错态度好,表示悔改且具有其他特殊原因的;   3、其他情节较轻情形的。  二、因卖淫、嫖娼被依法予以罚款、行政拘留、收容教育、劳动教养执行期满后三年内又卖淫、嫖娼的,报劳动教养。  三、引诱、容留、介绍他人卖淫的,有下列情形之一的,属于违反《治安管理处罚法》第六十七条规定“情节较轻”的情形,处五日以下拘留或五百元以下罚款:   1、引诱、容留、介绍卖淫,卖淫行为未遂的;   2、不以营利为目的;   3、其他情节较轻的。  四、因引诱、容留、介绍他人卖淫,被依法判处刑罚执行完毕后五年内,或者被劳动教养执行完毕后三年内,或三年内受过二次以上行政处罚、一年内受过一次行政处罚后,又引诱、容留、介绍他人卖淫的,报劳动教养。  五、卖淫嫖娼案情复杂,按上述卖淫嫖娼处罚标准进行裁量仍有过重或过轻之嫌的,提交局领导召集有关人员集体讨论决定。

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