去年在职，今年2月份辞职了，请问去年的年终奖要发吗

您好，对于您提出的问题，我的解答是,所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。年底辞职有没有年终奖，要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据，你可以向公司主张年终奖。

年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分，只要是在劳动合同解除或终止前12个月发生的，就应当计算进经济补偿金的计算基数；实践当中，有的用人单位以规章制度的形式规定了年终奖的发放，职工离职时尚不到发放时间且在离职后发放的，我认为也应当计算至计算基数中。其次，关于递延奖金，是指有的用人单位对部分业务人员提成奖金不是一次到位，而是跨年递延发放，甚至夸张的有递延三年的，对于这部分递延奖金，笔者认为，如果用人单位与职工间约定了的发放时间是在离职前12个月内发放的，都应当计入基数中。分析：一、年终奖和年终双薪都是工资。劳动部在1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的文件中规定工资“一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”，可以很明确认定年终奖和年终双薪都属于工资范畴。二、递延奖金。曾经在咨询工作中，碰到一家企业对业务人员规定，其业务提成奖金不能一次性全部发放，而是要在随后的三年中分三次发放，取名为“递延奖金”，企业这么做，如果是与职工协商后的，无可厚非，假使一名职工在离职的时候，获得了当年应发的递延奖金，应当视作当年的收入的一部分，计入计算经济补偿金的计算基数中，应当没有什么可疑议的。建议：从用人单位的角度，在计算经济补偿金的时候，应当把年终奖、年终双薪、递延奖金计算进职工的12个月平均工资中，以避免法律纠纷。

年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分，只要是在劳动合同解除或终止前12个月发生的，就应当计算进经济补偿金的计算基数；实践当中，有的用人单位以规章制度的形式规定了年终奖的发放，职工离职时尚不到发放时间且在离职后发放的，我认为也应当计算至计算基数中。其次，关于递延奖金，是指有的用人单位对部分业务人员提成奖金不是一次到位，而是跨年递延发放，甚至夸张的有递延三年的，对于这部分递延奖金，笔者认为，如果用人单位与职工间约定了的发放时间是在离职前12个月内发放的，都应当计入基数中。分析：一、年终奖和年终双薪都是工资。劳动部在1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的文件中规定工资“一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”，可以很明确认定年终奖和年终双薪都属于工资范畴。二、递延奖金。曾经在咨询工作中，碰到一家企业对业务人员规定，其业务提成奖金不能一次性全部发放，而是要在随后的三年中分三次发放，取名为“递延奖金”，企业这么做，如果是与职工协商后的，无可厚非，假使一名职工在离职的时候，获得了当年应发的递延奖金，应当视作当年的收入的一部分，计入计算经济补偿金的计算基数中，应当没有什么可疑议的。建议：从用人单位的角度，在计算经济补偿金的时候，应当把年终奖、年终双薪、递延奖金计算进职工的12个月平均工资中，以避免法律纠纷。