您好,本人被公司无故辞退未发放工资已过三月未收到任何书面通知,本人选择仲裁对方不接受调解 选择开庭,当前问题是,从2014年入职签订过劳动合同,工资一直现金发放,没有打卡规定,从19年起劳动关系被转到第三方,后面一直和第三方签的空白合同,而且没有给我属于我的一份,但是从19年起就能查到第三方公司发放的银行工资流水,以及微信群照片形势打卡记录而且个税软件也能查到个税申报都是已第三方公司的形势。我仲裁的对象是原公司,请问怎么准备仲裁证据清单以及仲裁相关资料
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
2023-03-27 13:37:45 回复
您好,根据您现有描述,无法为您作出准确的法律分析,建议您再进一步描述案情,如情况紧急,可电话联系律师提供法律帮助。
2023-03-27 10:28:06 回复专业解答在没有签订劳动合同的情况下,用人单位需要按照规定支付受雇员工二倍工资。这一规定的最长期限为十一个月。如果用人单位在劳动者开始工作后的一个月到一年内仍未与其签订书面劳动合同,那么就需要从第二个月开始,每月向该劳动者支付双倍工资。这一规定的主要目的是督促用人单位尽快与劳动者签订正式劳动合同,从而保障劳动者的合法权益。
专业解答劳动者遇拖欠薪资,应先搜集关键证据,如劳动合同、工作证件、银行交易记录等,若能直接获企业出具的拖欠薪资证明或欠条则更佳。完备证据后,可直接向法院起诉,维护自身权益。
专业解答劳动法规要求雇主必须恪守劳动合同中的薪资条款,准时且足额支付工资给员工。工资支付周期不应超过一个月,且不得无故拖欠、扣减或拒付工资。若违反规定,雇主需支付拖欠工资及滞纳金作为赔偿。
专业解答企业未足额支付薪资需承担的责任包括:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,低于最低工资标准应补足差额,逾期不支付则按应付金额的50%-100%支付赔偿金;劳动者可单方解除劳务关系,企业需按年限支付经济补偿,月工资高于本地职工月平均工资三倍的,按三倍标准支付,年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
专业解答违反劳动合同或国家法规未按时足额支付工资,应支付补偿金。计算方式依据实际工作年限及月基本工资。不满一年按一年算,不足六个月支付半个月工资补偿。工资高于本地职工月平均工资三倍,按三倍计算,上限为十二个月。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
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