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事实劳动关系的认定的法律依据是什么
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律承认事实收养关系吗? 收养手续办理依据《中华人民共和国收养法》15条:收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日生效。收养关系各方或一方要求办理收养公证的,应当办理收养公证。 根据最高人民法院民事政策28条规定,亲友、群众公认,明确以养父母养子女确实在一起生活的,虽未办理收养手续,也应按收养关系对待。
企业质量体系认证的依据,即指认证机构开展质量体系认证所采用的标准。产品质量法规定,企业质量体系认证应当“根据国际通用的质量管理标准”。国际标准化组织颁布了ISO9000《质量管理和质量保证》系列国际标准,为开展国际间的质量体系认证提供了统一的依据。ISO9000系列标准的发布,使世界各国的质量管理和质量保证的概念、原则、方法和程序得以统一,它标志着国际质量体系认证走上了程序化、规范化的新阶段。我国于1988年正式发布等效采用ISO9000系列标准的国家标准。依照产品质量法的规定,企业质量体系认证由产品质量监督部门认可或者其授权的部门认可的认证机构负责。目前主要包括产品质量监督部门直接设立的认证委员会和授权其他行政主管部门设立的行业认证委员会。认证机构的主要职责是:制定实施认证的具体规则、程序,受理认证申请,对申请人的质量体系按标准评审,批准认证,颁发认证证书;对证书持有人进行事后监督等。
专业解答关于违法解除劳动关系之法律依据的探讨若用人单位违反劳动法律法规,实施解聘或合同终止之行为,而劳动者坚决主张继续履行合同,则因履行对等原则,用人单位应尊重并按照劳动者的期望继续履行该合同;反之,若劳动者选择放弃续约请求并且不希望再继续履行已签订的劳务合同,那么在此情况下,用人单位则必须遵循本法案第87条所确立的相关规则,向劳动者支付赔偿金。
专业解答在婚姻关系存续期间,共同债务的认定主要基于以下几个方面:家庭的基本生活需求、双方共同参与的生产经营活动,或者是双方的共同意愿(如共同签字、事后追认)。子女教育、赡养老人等常规支出通常被视为共同债务。超出家庭基本生活需求的债务,如果用于共同生活或经营,或者双方都同意,也可以被视为共同债务。
专业解答用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系:1、工资卡、工资条或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略);2、职工花名册;3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
专业解答劳务关系的证明主要包括薪资支付记录、收入证明,以及雇主颁发的工作证、服务证等身份标识文件。劳动者填写的聘用单位招录材料如登记表、报名表,人事部门的考勤记录,以及同事的可信证词,都是强有力的真实性证据。这些文档和陈述共同构建了劳务关系的坚实证据链。
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