试用期内劳动者受到工伤事故伤害用人单位辞退员工是否违法

1、分情况而论。用人单位提出解除劳动合同意见，劳动者本人同意的，不违法。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、用人单位退出解除劳动合同意见，劳动者不同意，用人单位予以辞退违法。工伤停工留薪期内，劳动者停止工作，接受医疗，享受停工留薪期待遇，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，用人单位单方面解除劳动合同违法。《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。