保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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2024年工伤死亡赔偿标准包括:1.丧葬补助金,按当地去年同季度职工月均工资支付6个月;2.抚恤金,死者配偶获40%工资,其他近亲30%;3.一次性工亡补助金,为上一年全国城镇居民可支配收入的20倍。
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工伤医疗费用未报销部分应由用人单位承担。员工经认定为工伤后,享受工伤保险待遇;如丧失劳动能力,享受伤残待遇。若用人单位未足额缴纳工伤保险费用,导致工伤事故,所有工伤保险待遇由用人单位承担。
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工伤赔偿申请流程:事发后30日内,用人单位需申请工伤认定;病情稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请鉴定;随后,携带工伤认定书和鉴定书等文件,到工伤保险机构递交申请,享受相应待遇。
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若单位擅自停缴社保,员工工伤赔偿责任全由单位承担,包括一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤认定一般应在30个工作日内完成,逾期60天以上申报将无法享受工伤待遇。