我是一名国家公务员,现在组织部门要求我按65年的档案年龄退休?
[律师回复]在处理档案年龄与退休问题上，组织部门依据档案年龄确定退休时间是有相关政策依据的。
政策依据
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。组织部门要求按档案年龄退休，大概率是遵循了这样的政策规定。
你的应对办法
核实档案信息
- 你可以向组织部门申请查阅自己的档案，查看最早记载出生时间的材料。仔细核实档案中最早记录出生时间的文件是否存在登记错误等情况，比如可能存在笔误、信息录入错误等。
- 查看档案材料的完整性和真实性，是否存在涂改、伪造等异常情况。如果发现档案有被涂改的痕迹且影响到出生时间的认定，要及时向组织部门反映。
提供佐证材料
- 如果你认为档案记载的出生时间有误，你可以收集能够证明你真实出生时间的相关材料，比如出生证明、原始的户籍登记资料、早期的学籍档案等。这些材料如果能够形成完整的证据链，证明档案记载的出生时间确实存在错误，组织部门可能会重新进行认定。
沟通申诉
- 与组织部门进行积极沟通，向他们说明你对档案年龄认定的疑问和自己了解的实际情况。以平和、理性的态度表达你的诉求，听取组织部门的解释和意见。
- 如果沟通后你仍然对结果不服，可以按照规定的程序进行申诉。一般可以向组织部门的上级机关或者相关的人事争议处理机构提出申诉，要求再次审核和认定出生时间。
