徐州
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18万律师在线解答
您好，劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果入职满一个月以后仍然未签合同，劳动者可以随时以公司违法为由解除劳动合同并且要求公司支付双倍经济补偿金（入职每满六个月计算一个月工资），入职未满一年的可以要求双倍工资差额。供参考。如需后续法律帮助，可以联系我（18951649642，微信同号）。
2023-02-02 11:42:50 回复您好，针对您的问题解答如下, 不能无故克扣工资，因上班少于3个月辞职不得克扣工资，若因此克扣属于违法，劳动者可向劳动监察投诉。 相关规定： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
一般这种情况，工作时突发心肌梗塞，经抢救无效死亡的，视同工伤。要是抢救回来了，这种情况不算工伤
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谢谢孟律师解答，感谢
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