劳动仲裁偷录的录音是否能作为证据使用

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你好，关于上述的问题，解答如下, 只要不属于法律禁止的情形，可以作为证据。
一、不能作为证据的情形：最高院关于民事诉讼证据的《规定》中规定，“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据”。这里所称的侵害他人合法权益，指的是侵害他人合法隐私的行为。法律禁止性规定，指的是非法使用谍报器材，谍报器材属于国家专业部门使用的工具，禁止民间使用，擅自制造和使用均属于违法行为。所以，上述两种情形取得的证据，不能作为法定有效证据。除此之外均应视为有效证据。
二、最高院关于民事诉讼证据的《规定》第六十八条：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 实践中，因劳动者与用人单位地位不平等，劳动者在证据搜集方面处于劣势地位，再加上法律观念淡薄，往往在发生劳动争议时，才开始有证据意识，才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料，以作为维权的依据。
同时随着科技水平的不断发展，电子设备的功能也是日新月异，以电子视听方式，出现的证据大量涌现，目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是，司法实践中，包括录音的证据要被采纳，必须满足证据的额真实性、合法性和关联性，其中，录音证据要被采纳，一般至少也要满足以下两点：
1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;
2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点，录音证据才可以保证期有效性，才能作为认定案件事实的依据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。