什么劳动争议实行一裁终局制度

什么劳动争议实行一裁终局制度呢？

律师解析 以下劳动争议实行一裁终局制度： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

哪些劳动争议适用一裁终局制度

律师解析 劳动争议仲裁一裁终局的情况有： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动者对一裁终局的裁决，如果不服，可以在15日以内向基层法院提起诉讼。 用人单位如果不服，可以在30日内向中级法院申请撤销裁决，但是，对于用人单位，如裁决不具备以下情形： 适用法律、法规确有错误的； 劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 违反法定程序的； ； 裁决所根据的证据是伪造的； 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 受诉法院将会维持裁决效力。

哪些劳动争议实行一裁终局制度

律师解析 以下劳动争议实行一裁终局制度： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

哪些劳动争议案件适用一裁终局制度