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新员工缴纳社保问题的相关规定是什么?

母** 广西-北海 社保纠纷咨询 2017.11.04 19:25:32 151人阅读

新一批的员工要入职了,公司要准备给他们买社保的事务,咨询下新员工缴纳社保问题的相关规定是什么?

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目前劳动法是这样规定的,新员工入职是必须为其办理社保手续的,也有部分公司是试用期后才买的,也有是试用期后再补前几个月的社保的,这样的情况也有。如果员工流动性大,不稳定,这是单位需要考虑的问题,但是首先你招聘一个员工,应该考虑他是稳定的,而不是定义他就是想做做就走的。这是公司文化和各项制度是否完善的问题。以上是对新员工缴纳社保问题的相关回答。

2017-11-04 19:33:32 回复
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1、因为入职当月存在事实劳动关系,所以企业应当缴纳当月社保;
2、按社保法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记,可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况,单位应当申报从上月补缴社会保险费;
3、社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的,按照劳动合同法的规定,离职当月也存在劳动关系,因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。以上是对新员工缴纳社保问题的相关回答。

2017-11-04 19:27:32 回复
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你好,建议继续交纳。理由如下:影响退休养老金多少的因素:
1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资(省平工资每年都在增加,养老金水平也就逐年水涨船高)
2.本人缴费年限(缴费年限越长,养老金越多)
3.个人账户储存额(缴费金额越多,养老金越多)
 医疗保险连续缴纳符合当地医保报销标准,住院可以享受报销。退休的时候,男累计缴纳医保30年,女25年,可以享受退休后的终身医保。

相关社保问题公积金政策规定现在公积金不支持异地贷款买房,所以在哪里缴纳公积金对都购房人就显得格外重要。建议如果今后打算在工作的城市购房就在工作的地方缴纳,以方便公积金贷款的办理与公积金提取。如果在家乡买房,就在当地缴纳公积金。社保现在可以支持异地互转,但是手续稍麻烦。

残疾人参加社会保险,是解决单位、家庭和残疾者本人后顾之忧的一项重要措施。残疾人的社会保险,一般都是同健全人的社会保险一起实施的,按照国家的统一政策规定办理。
商业保险和社会保险保障的层次、标准、运作等都不一样。它不属于社会保障的范畴,保方、参保方都是为了追求利益,因此,参加商业保险完全是一种个人自愿、个人出资、个人承担风险、个人受益的行为。
残疾人社保缴费标准:
(一)男16—59周岁、女16—49周岁的城乡重度残疾人,以上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资40%作为缴费基数,缴费比例20%按年缴纳养老保险费。
(二)男60周岁、女50周岁及以上的城乡重度残疾人,以上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资40%作为缴费基数,缴费比例20%一次性缴纳15年的养老保险费。
残疾人养老待遇:
(一)符合领取养老金条件的城乡重度残疾人,在一次性足额缴费后,凭本人身份证、独子证、人事档案等资料,经社保经办机构审核后,按现行政策规定为其计发养老待遇。
(二)已领取养老金和未领取养老金的重度残疾人死亡,按现行政策享受死亡待遇。
综上,残疾人社会保险并无可以少交的规定。

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