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没犯错误辞退员工补偿争议的仲裁时效是多久
没有犯任何错误被公司辞退的，补偿争议的仲裁时效通常是一年，仲裁时效从员工知道或者应当知道被辞退以后开始计算，针对辞退时发生的补偿争议，员工和用人单位协商或者到国家有关部门投诉等合理的维权行为，可以中断仲裁时效。
裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的3。2仲裁制度是一次仲裁制度，仲裁机构对当事人提出仲裁的争议一经做出裁决，具有终局性法律效应，当事人不得就同一争议想其他仲裁机构再申请仲裁或复议，也不得再向提讼。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当按照裁决的内容履行，裁定不予执行。1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书名仲裁协议的，一方不履行的，另一方当事人可向有管辖权的申请执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决具有几种情况的，经组成合议庭审查核实、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序4、认定事实的主要证据不足的5、适用法律有错误的6、仲裁员在仲裁该案时有
专业解答没有犯任何错误被公司辞退的，补偿争议的仲裁时效通常是一年，仲裁时效从员工知道或者应当知道被辞退以后开始计算，针对辞退时发生的补偿争议，员工和用人单位协商或者到国家有关部门投诉等合理的维权行为，可以中断仲裁时效。
专业解答申请仲裁的争议作出裁决有错误是可以进行补正的，只要文字或者是计算存在错误的就可以及时的进行修正并送达给当事人，而且被补正的部份是由裁决的补正构成原裁决的组成部分。
专业解答劳动仲裁员出现因故意或严重过失，导致认定案件事实、适用法律依据明显错误的将被追究责，违反规定，故意对符合法定受理条件的案件不予受理 2、对不应当受理的案件违法受理，或因过失使依法应当受理的案件未予受理;3、对不应当受理的案件违法受理，造成严重后果的
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