请问劳动仲裁确认劳动关系的证据什么啊？

您好，您应该具备了劳动仲裁确认劳动关系的证据了。
1.您所述的工资条、工资证明、工资收据是一般可以证明您和用人单位之间存在劳动关系的（具体看内容）。
2.确认劳动关系后，您可以主张单位未及时与您签订劳动合同的经济补偿。
3.进行工伤认定。若由于单位的过错导致您丧失工伤认定的机会，损失由单位承担。
4.如果单位未为您缴纳工伤保险，该损失也由单位承担。
以上意见供参考。

您好，劳动仲裁确认劳动关系的证据可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。
简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
因此，你手里的工资条可以作为证据使用工资证明上有公司的盖章，总公司的名上盖的工作地的分公司的章，应不影响证据的效力。