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员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么,有哪些规定

张** 陕西-宝鸡 劳动关系咨询 2022.12.05 12:11:27 358人阅读

员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么,有哪些规定

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1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。
2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-12-05 12:12:27 回复
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知识科普
  • 员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么

    专业解答1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2024.09.14 33663阅读
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