是不能开除:未成年人心智发育尚未成熟,因而个别中小学生即便严重违纪,也只是他们成长过程中出现的问题,并不意味着他们没有经过教育或者成熟之后改过自新的可能。而所谓学校应有权开除这些学生,显然是建立在这些学生已经“无可救药”的假想基础上。而必须看到的是,作为未成年人,中小学生们难以做到自己对自己的行为负责,所以其中不少人缺乏自我约束的能力。也正因为如此,学校与家长及社会应当对未成年人的健康成长承担更多的责任。也正是从这个意义上说,少数未成年人严重违纪,学校、家长与社会并非没有责任,甚至可以说恰是这些方面没有完全尽责的体现与结果。所以对于少数学生出现的不良现象,学校与家长都应更多地从自己身上查找原因,而不能将全部过错都归咎于犯错的未成年人。 正因为接受教育对于公民成长及社会发展、稳定与公平所具有的特别意义,各国宪法都明文保障公民的受教育权。而作为教师与学校绝不应该以“对一些学生已经无计可施”为理由剥夺他们的受教育权利。事实上,开除一个中小学生,就意味着他可能会在日后丧失参与社会竞争的基本条件,意味着社会可能要多承受一份负担,甚至多增加一份不稳定因素,社会分配公平也要打上潜在的隐性折扣。作为“人类灵魂的工程师”,教育工作者们应该能够做到从这样的高度来看待每一个学生的学习权利,应该从这样的高度体味自身责任之重大,因而不能不在维护或剥夺未成年人的学习权利上,抱以十分审慎的态度。
法定假期中秋就一天,国庆是三天,其余是通过调休周末形成的三天连休和七天连休。 如果学校没有占据周末,每个周六日都是照常休息,这样只是学校调整休息时间(虽然法律不允许私自调换,不过学校没有占用休息时间) 如果学校占据了周末,并且没有在节日调休,就属于违法。 下面是两节法定放假时间表,如果学校按照如下履行,则不存在违法 中秋节:9月22日至24日放假调休,共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上课。 国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上课。 补充 如果周六照常上课,25日(星期六)这一天调休的24日则正常上学,即中秋放假22、23日
您好,关于这个问题,我的解答如下, 到接收学校及当地教育局签名并盖公章。写上同意转入。然后再到转出学校签名并盖公章。写上同意转出。再回接收学校办理转学就可以了。表格是一式四份的。转出学校,转入学校教育局各一份,学生本人一份。
现在学生的学籍只有一个学号,全国统一的,转学手续办齐了,就可以在电脑上将学籍转移到接收学校。但要转出学校签同意转出的证明书。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯