你好，我辞职批了三个月，期间跟领导口头上说过不走了

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交了辞职报告老板不批准，先协商，协商不成走法律途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》37条规定：你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》38条规定：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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【解决问题】根据法律规定，正式员工提前三十日履行单方面书面告知用人单位的程序，即可解除双方已经生效的劳动合同。在试用期内，员工只需提前三日通知公司要辞职，无需以公司的批准为前提。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【操作方法】建议你提前三十日以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，建议最好是通过邮政快递的方式将辞职信寄送给公司人事部门或主管领导，在快递单上注明寄送物品系辞职信，并保留好单据；若是通过电子邮件或公司管理系统提出离职的，应保留好邮件发送记录及提交离职申请的截图，总而言之，无论是通过哪一种方式提离职，均须保留好相应的证据材料。以防公司以员工离职造成公司损失为由要求承担赔偿责任。另外提出离职后，无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接，如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。

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您好，提前一个月通知用人单位，劳动者即可解除劳动关系。我国《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。