违反竞业限制协议的如何处理

根据你的问题解答如下,实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下，可以参考如下方式计算以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额因员工违约造成某个商业秘密完全公开，该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额按规定，员工违反竞业限制约定，应当向原公司支付违约金，其数额不得超过原公司向员工支付的竞业限制经济补偿的三倍，不过目前该条款已经被删除，但可以作为参考。以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额最后，当员工违反竞业限制协议后，为节省双方的时间跟精力，较为理想的处理方式，就是双方协商处理纠纷。如果确实无法协商或协商不成的，比如双方都难以确定违约金的，或是根本不知道怎么计算这笔数额的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。约定竞业限制的注意事项

您好，针对您的员工违反竞业限制协议单位怎么取证问题解答如下,首先是通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由就相关事宜调查取证。考虑到诉讼需要，公司可考虑通过以下方式搜集证据：(1)安排专人在竞争对手公司外“蹲守”，搜集该员工每日上下班的视频证据;(2)向该员工寄送快递，以快递签收或快递录音作为证据;(3)委托猎头公司猎聘该人员，让员工本人主动“交代”目前就业情况;(4)向竞争对手主动发函，强调侵犯商业秘密的连带责任问题。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,首先是通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由就相关事宜调查取证。考虑到诉讼需要，公司可考虑通过以下方式搜集证据：(1)安排专人在竞争对手公司外“蹲守”，搜集该员工每日上下班的视频证据;(2)向该员工寄送快递，以快递签收或快递录音作为证据;(3)委托猎头公司猎聘该人员，让员工本人主动“交代”目前就业情况;(4)向竞争对手主动发函，强调侵犯商业秘密的连带责任问题。