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法定试用期的期限是多久
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据你的问题解答如下,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，试用期的长短跟签订的劳动合同期限有关。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长为1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长为2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为6个月。另外，一个用人单位对于一个员工，只能约定一次试用期。例如，如果是员工在本单位转岗，即使是新工作不熟练，也不能再次约定试用期。试用期的工资有下限，不能太低
通过科目一考试后，三年内要考完其他项目，拿到驾照。一旦超过期限，学员的考试信息就会被系统注销，必须从头再来。
专业解答劳动合同期限与试用期一般设定为多长时间关于劳动合同期限以及试用期之规定如下：若劳动合同期限在三个月之上而不足一年者，其试用期不得超出一个月的限度；当劳动合同期限为一年之上而未满三年之时，试用期则被限制在两个月之内；对于同一劳动者而言，如果他/她签订的是三年以上的长期固定或者无固定期限的劳动合同，那么试用期则不可超过半年。
专业解答《劳动合同法》规定试用期最长为6个月，同一单位与同一劳动者只能设一次。如遇低于试用期薪资，需先收集劳动合同、工资单、银行流水等证据，同事证词也可作为辅助。在无劳动合同时，尽量保存工作记录。证明劳动关系后，公司需承担工资数额举证责任。维权前务必妥善保管重要文件。
专业解答现行法规允许签订三年以上固定期限劳动合同设定最长六个月的试用期，但试用期长度并非法定强制，而是由劳动者和用人单位协商确定，法律并未对是否设立试用期作出硬性规定。
专业解答试用期一般是6个月之内的。按照规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
专业解答根据劳动法规，试用期最长为合同一年内两个月，一般设定一次，但合同期限少于三个月或为短期任务合同可设两次。试用期包含在正式合同中，单独的试用期协议无效。试用期内薪资须不低于公司同岗位最低工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
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