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加班拿来调休，调休当天还要去打上下班卡合法吗？这样还属于调休吗？
劳动局投诉
劳动法第四十三条规定：1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
1.依据《劳动法》四十四条，平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。
双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权，加班几天调休几天，望采纳
专业解答劳动法中关于加班调休的情况下，是可以获得工资待遇的，因为调休本身只是对休息的时间进行了调整，并不存在旷工或者未工作的情况，用人单位不得扣发劳动者的工资待遇，具体情况结合实际而定。
律师解析 法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的，可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资。
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