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实际工资比劳动合同低
涉嫌拖欠劳动报酬，欢迎委托我处提起劳动仲裁申请补发拖欠工资以及经济补偿金。
可以要求公司按劳动合同补足
实际工资比劳动合同低是可以去仲裁的
专业解答企业选择特定策略是为了减少劳资纠纷中的损失支出，特别是加班工资和补偿待遇。劳动者需妥善保管工资条等凭证，以证明实际收入，避免在争议中遭受损失。企业如少缴社会保险费，劳动者可向社保局投诉，要求补足并承担经济赔偿责任。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同工资低于实际工资，发生纠纷了怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动法合同中约定的工资比实际工资低如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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律师解析 劳动合同工资低实际工资高是合理的，只要实际工资不低于合同工资，并且不低于当地最低工资标准就不违法的。 劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。
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