或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
辞职当天不结清工资
你好什么行业呢
专业解答试用期离职后工资结算的期限问题，一般得看公司内部规章制度和与员工之间的具体协议。不过从法律角度说，主要是为了让劳动者能及时、足额拿到自己的劳动报酬。要是公司没明确规定，那劳动者有权要求在合理期限内结算工资，甚至当天结算也合理，这要求也应该得到尊重和支持。
专业解答关于员工离职时薪资结算的相关问题探讨离职当日，工作报酬必须进行明确、详尽的计算与支付。根据现有的相关法律法规规定，当雇佣关系正式结束或是劳动合同被依法解除或是终止时，所在的雇主务必在这一时间点上一次性清偿所有劳动者的薪资。除此之外，雇佣方亦需向员工提供解除劳动合同的书面证明文件，并且需要在离职十五个工作日内，为劳动者完成其个人档案及社会保险关系接转手续。
专业解答未签订劳动合同被辞退的员工，工资是否必须当天结算在未签订书面劳动合同的情况下，离职之际须当场结算薪酬，而用人单位必须在员工离职当日即支付完所有应得薪酬及相关费用。若单位执意不予以结算，将被视为违反法律法规，此时建议您及时向劳动监察机关进行投诉维权。或者您可考虑向贵国当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。
专业解答未签订劳动合同时，如需辞职，可在当日办理完毕手续后离开公司，同时要求公司一次性支付全部应得薪资。根据我国法律规定，员工有权提前解除劳动关系，且无需承担任何相关责任。然而，在此种情况下，员工将失去申领失业保险金的资格。申请失业保险金需满足员工因非自愿原因导致的离职，例如遭到解雇等。当员工因故被解雇时，还可以向用人单位提出申领相应的失业保险金。
专业解答根据相关法律法规的明文规定，若用人单位决定辞退员工，则需在其离职当日即全额支付其薪资款项。同样地，在法律层面也明确规定了当劳雇关系双方依据相关法律条款解除或者终止劳动合同时，用人单位有义务在该行为实施后立即向劳动者一次性支付完毕所有应付之薪资。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
