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哪种劳动合同无效
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
专业解答在劳动仲裁中，有几种证据是无效的。首先，通过非法手段获取的证据，比如侵犯隐私、使用暴力或威胁等方式获得的证据，是不被认可的。其次，伪造或篡改的证据也不能作为依据。另外，与案件没有直接关系，无法证明劳动纠纷事实的证据也是无效的。最后，证人证词如果存在欺诈或误导性内容，那么这些证据也不能被采信。因此，在提交证据时，需要确保其合法性、真实性和关联性，以确保仲裁的公正性和有效性。
专业解答无效劳动合同情形具体如下：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
专业解答劳动合同无效可能源于欺诈、胁迫签约、利用弱势地位私利谋取、规避义务损害劳动者权益或包含禁止性条款。任何一方如对合同有效性存疑，可提交劳动争议仲裁机构，由法官依据法律进行裁决。
专业解答根据《劳动合同法》，劳动合同失效情形有：欺诈、威胁等手段订立或变更合同；用人单位免除自身法定义务、剥夺劳动者权益； 合同内容违反法律、行政法规强制性规定。若合同自订立起便无法律约束力，确认部分无效不影响其余部分效力。
专业解答劳动合同在以下情形下无效：雇主免除自身法定责任或排挤劳动者权益；以欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思签署或修改；违反法律、行政法规的强制性规定。合同无效后，雇主仍须支付劳动报酬。
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