签了三年劳动合同自离可以吗?

[律师回复]您好，这个很简单，只要本人没有在劳动合同上签过字就可以了

[律师回复]你好，你有事请假，被老板辞退，这个可以到劳动局提起劳动仲裁，主张被辞退一年两个月的经济赔偿，另外没有签劳动合同，可以从入职的第二个月开始主张，不签劳动合同的双倍工资差额，最多主张11个月。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]可以联系我或加我，详细为你解答。

[律师回复]您好，未签署劳动合同可以补偿近11个月的双倍工资的差额。

[律师回复]你好，可以具体沟通情况

[律师回复]你好，根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司可以合法解除合同且无需支付补偿。如果劳动者不存在这些情形，公司强行解除合同则属于违法解除劳动合同，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复]非法辞退可以要求赔偿的啊d

[律师回复]劳务合同与劳动合同不同，适用的法律也不同，如果合同没有另外约定，适用民法典的规定，开除不需要赔偿违约金

[律师回复]您好，欢迎到所细述案情。或加：dasu006详谈

[律师回复]按照劳动合同法规定，因公司搬迁员工不愿意前往而离职，公司应当支付经济补偿金

[律师回复]你好，建议可以去主张一下二倍工资赔偿

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你何时入职公司的？入职多长时间了

[律师回复]你好，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度中明确规定 “旷工 3 天及以上属于严重违反规章制度”，且该规章制度经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并已通过公示、培训或员工签收等方式告知员工，那么公司可以以旷工 3 天为由解除劳动合同。

[律师回复]解除劳动合同的经济补偿是以上年度月平均工资为标准