1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。
2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。
4.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。
专业解答在考虑对企业主拖欠工资采取法律行动前,员工应搜集并妥善保存以下关键证据:明确雇佣关系的证据,如劳动合同;聘用期间的直接证据,如工作卡、资格证书、出勤记录;以及拖欠工资的证据,如欠条、工资支票存根或银行账单。 此外,同仁证言和管理层电话录音等也可作为辅助证据。
专业解答在考虑对企业主拖欠工资采取法律行动前,员工应搜集并妥善保存以下关键证据: 明确雇佣关系的证据,如劳动合同;聘用期间的直接证据,如工作卡、资格证书、出勤记录;以及拖欠工资的证据,如欠条、工资支票存根或银行账单。 此外,同仁证言和管理层电话录音等也可作为辅助证据。
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与老板拖欠工资,我收集证据去什么地方起诉他相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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专业解答对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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