签了入职合同押金能退么?

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解答如下, 任何形式收劳动者押金的行为都是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不仅如此，用人单位还将受到行政处罚。法律依据：《劳动合同法》第八十四条　第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

蔡志强律师

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您好，入职收取押金是违法的，劳动法明确规定，用人单位不得以任何借口或者理由收取求职人员的押金。工作繁忙，不能及时回复咨询的，请谅解。 以上是本团队律师抽取空闲时间提供的法律意见， 如有帮助，请点赞并评价。

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1.〈劳动合同法〉9条限定：用人单位不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物。84条限定：用人单位违背本法限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金。
2.据此，该公司收取押金〈保证金〉做法违法，必须退还给你。无论是任职、近期去职或4个月前自动去职，均应退。