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员工擅自离职有工资吗 员工擅自离职怎么办
员工擅自离职应该有工资但是劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。《员工擅自离职劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
专业解答劳动合同期满后员工未赴职是否可视为自动离职假设劳动合同届满，除非员工主动提出辞职，否则将被视为自动终止。然而，如果合约期限结束后，用人单位未选择继续续签劳动合同时，则必须与员工进行妥善的离职手续处理。在此过程中，劳动者需按照约定来完成工作交接任务，然后由用人单位开具离职证明书，并在合约正式结束后的十五天内，为员工办理相关的档案和社会保险关系转移事宜。
专业解答不可以。用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
专业解答面对擅自离职员工，雇主应正式函告，设定回岗期限，警告逾期后果。若员工严重违规，须公开解雇决定，通过书面通知详述交接和离职流程，确保程序公正严肃。
专业解答员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
专业解答公司如果有相关规章制度，按规定罚则处理，劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任。《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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