劳动者自愿放弃参加社会保险，用人单位能否免责

用人单位未依法给职工缴纳社会保险费，无论劳动者个人是否愿意，无论是否签订书面放弃协议，违法事实都是客观存在的，无论用人单位怎么规避，侵权的法律风险始终存在风险之一：可能面临劳动者投诉的风险依法缴纳社会保险费是用人单位的法定责任，即使劳动者自愿放弃，用人单位至少面临三重风险：一是劳动者自愿不缴费，与用人单位最终未缴费之间，不存在法律上的因果关系;缴费的主动权完全在用人单位，违法不缴费事实的形成，完全是用人单位选择和决定的换句话说，劳动者对未缴费的违法行为并不负法律责任二是劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳动者随时有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算三是用人单位在招用劳动者时处于强势地位，实践中，很有可能会被劳动者反诉当初是因胁迫而写下自愿放弃社会保险的申请;假如一旦劳动者有证据证明是“被自愿”，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金也就是说，虽然劳动者自愿放弃社会保险，但其向劳动行政部门投诉或提请劳动仲裁的权利始终拥有风险之二：可能面临工伤、医疗费赔偿的风险依据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民应予受理也就是说，因用人单位客观上未参加社会保险，致使劳动者无法报销工伤、医疗费，相关法律责任要由用人单位据实承担从这种结果上来说，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍面临巨大的法律责任和风险，仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任风险之三：可能面临劳动行政部门查处的风险法律对职工未依法参加社会保险没有给予具体的处罚规定，但把法律责任归于用人单位《社会保险法》第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款”由此可见，虽然职工自愿放弃参加社会保险，甚至还保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险