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16岁算是童工吗
1.满了16不算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。2.根据《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
对于虚岁16算童工吗？这个问题，解答如下,【法律意见】童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
您好，针对您的问题解答如下,满16周岁的不算童工。《禁止使用童工规定》(令第364号公布)第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
专业解答16周岁是否应被视为童工的年龄界限对于尚未年满十八周岁、但已达到十六周岁的人来说，他们并不被视为童工，而是被称为未成年工。依据相关法律法规，雇佣未成年工是完全合法的行为。然而，在此过程中必须特别留意保护未成年工的法定权益，并严禁安排他们进行过重的体力工作。
专业解答在我国，未满十六岁不算童工。满十六岁的青少年可合法就业，企业可雇用其参与生产劳动。但雇主需遵循国家规定，保障其教育权。虽可就业，其特殊权益仍受保护，如寒暑假可打工，需从事安全无害工作，并需父母或监护人同意。
专业解答我国法律规定，17岁虽非童工，但仍属未成年工作者。雇佣时，企业必须遵守《中华人民共和国未成年人保护法》及相关劳动法规，确保未成年工人不从事危险、不安全或不健康的工作。
专业解答实际上，并非如此。 依据我国《劳动法》，“童工”指的是年龄未满16周岁的青少年和儿童，他们在劳动关系中从事劳动或个体经营。而年满16周岁的劳动者被视为“未成年工”，用人单位可依法雇佣，但必须给予其特殊的劳动保护。因此，只要年满16周岁，就不再是“童工”。
专业解答根据规定，年满16周岁但不满18周岁的人不属于童工。童工是指未满16周岁的未成年人。 根据《中华人民共和国劳动法》，雇佣未满16周岁的未成年人是非法的，被称为“使用童工”。年满16周岁的人如以工作为主要生活来源，可视为具有完全民事行为能力的成年人。雇佣未满16周岁的未成年人将受到劳动行政管理部门的处罚，甚至可能被吊销经营许可证。
律师解析 雇佣的员工年满16周岁不算童工。 劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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