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试用期上五险一金吗

陈** 河北-沧州 社保纠纷咨询 2022.06.23 10:18:12 354人阅读

试用期五险一金

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1、试用期用人单位应当为职工缴纳五险一金。
2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2022-06-23 10:20:12 回复
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知识科普 律师解析
  • 试用期不交五险一金违法吗

    专业解答关于试用期期间是否应缴纳五险一金的法律问题研究这种行为并不符合相关法规的要求。在劳动力市场中,用人单位与员工之间是可以在签署劳动合同时进行协商并约定试用期的,而这种试用期也是被包含于整个劳动合同期限之内的。根据我国现行法律规定,任何一家企业都有义务为其在职员工提供全面的五险一金福利保障,并且这个范畴也包括了试用期。因此,如果企业不能依法履行这一义务,事实上就是在违反法律。

    2024.10.17 1638阅读
  • 试用期可以不交五险一金吗

    专业解答用人单位与劳动者均有义务依照法律法规参与社会保险体系。假如用人单位未能按照规定为其员工缴纳社会保险费用并进行必要的社会保障手续处理,那么就无疑侵犯了劳动者的合法权益。一旦出现此类情况,劳动者有权依据法律规定主动解除劳动合同;而当劳动者因为用人单位未能履行缴纳社保义务而主动提出解除劳动合同时,用人单位则应当根据相关法律规定,对劳动者支付相应的经济补偿金。

    2024.10.17 1460阅读
  • 试用期没有五险一金怎么办

    专业解答未履行试用期内五险一金义务时应如何处理根据相关法律法规规定,用人单位及劳动者都需要严格依规参与社会保险体系。假如用人单位对其员工不履行缴纳社会保险费及办理相应社会保险手续的义务,无疑会损害到广大劳动者的切身利益。在这样的情况下,劳动者有权利主动提起并解除与用人单位之间的劳动合同;而当劳动者依据用人单位未履行缴纳社会保险费职责的理由提出解除劳动合同时,用人单位需支付给劳动者相应的经济补偿金。

    2024.10.16 1569阅读
  • 在公司上班交五险一金还需要交农村医保吗

    专业解答在缴纳了五种社会保险(即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险)后,是无须再另行缴纳农村合作医疗保险的。这主要是因为社会保险所包含的内容已经覆盖了农村合作医疗保险的相应保障范畴,如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等;反之,农村合作医疗保险则专注于承担门诊医疗费用、住院医疗费用以及大病医疗费用等方面的报销责任。

    2024.10.16 3258阅读
  • 上海五险一金缴纳比例

    专业解答1、养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元;3、失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。

    2024.09.01 2177阅读
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